Empenhados na busca de acordo, sindicatos iniciam negociação salarial

Publicado em 15/01/2015 às 13:40 | 11849 leituras

Segunda rodada será realizada na próxima sexta-feira, dia 16 e podem surgir novidades importantes para os profissionais de TI nesta data.


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Empenhados na busca de acordo, sindicatos iniciam negociação salarial

 


 




Na tarde desta terça-feira (13) ocorreu, na sede do sindicato patronal, a 1ª rodada de negociação da Campanha Salarial 2015 dos trabalhadores de TI. O Seprosp apresentou proposta que supera timidamente o índice inflacionário (INPC) do ano de 2014, com reajuste de 6,5% nos salários. Na abertura da negociação, já foi acertado entre as partes a manutenção da data-base da categoria em 1º de janeiro e das cláusulas sem proposta de alteração por ambas as partes.


A disposição conservadora também pautou outras cláusulas econômicas, já que o Seprosp sustentou a oferta de vale-refeição no valor de R$ 14,00 reais, limitado às companhias com mais de 50 funcionários. A respeito do benefício de PLR (Participação nos Lucros e/ou Resultados), também não houve avanço, sendo mantida a obrigatoriedade de apresentação do programa para empresas com mais de 40 empregados.


Embora o sindicato patronal tenha utilizado como retórica "as perspectivas incertas de crescimento para o setor", o empenho da mesa traduzia a vontade de conciliação. "O Sindpd está disposto em  fechar um acordo que beneficie o setor em todas as esferas. Mas, para isso, o Seprosp precisa avançar muito em sua proposta, de modo que o os ganhos possam ser repassados aos trabalhadores, efetivamente nas principais bandeiras de consolidação defendidas pelo Sindicato, como PLR e VR para todos os profissionais sem fatores de limitação", afirmou o presidente do Sindpd, Antonio Neto.


Neste ânimo, o Sindpd expôs contraposta que visa recuperar as perdas salariais do ano anterior - com base numa realidade de crescimento do setor -, bem como perenizar cláusulas que valorizam o profissional de TI.


"Queremos compartilhar com os trabalhadores o desempenho positivo do segmento durante o ano de 2014. As previsões das empresas de análise de mercado ratificaram uma ascensão de, em média, 5%. A visão do futuro não pode ser apocalíptica, ao contrário, devemos continuar avançando sem abrir mão dos direitos", destacou.


Assim, a diretoria do Sindicato pleiteou reajuste de 10,5% nos pisos e de 9,5% nos salários, respectivamente. Sobre o benefício de vale-refeição, o Sindpd contesta o auxílio para a categoria no valor de R$ 18,00 reais aos que cumprem jornada de oito horas, e de R$ 14,00 reais às rotinas de seis horas diárias.


"O Seprosp precisa considerar que, pela Lei do PAT [Programa de Alimentação do Trabalhador, Lei nº 6.321/76], não pode haver distinção entre jornada. O valor do auxílio-refeição tem que ser o mesmo para todos os profissionais. O que é passível de avaliação é a estimativa de desconto do empregado, muito embora em Convenção Coletiva exista essa possibilidade, que procuramos utilizar como agente facilitador das negociações - em amostra de que estamos dispostos ao acordo", ponderou Antonio Neto.


Para a cláusula de PLR, o Sindpd reclamou a obrigatoriedade de apresentação de programa para todos os profissionais do setor - sem fatores de limitação -, bem como o pagamento de auxílio-alimentação no valor fixo de R$90,00 reais e assistência médica, com busca de apólice geral e melhora de índices (aumentando de 30% para 40% a participação das empresas no oferecimento do benefício).


Ao longo de 2014, a resistência com que o Seprosp interpretou as reivindicações a Campanha Salarial motivou a intensa mobilização dos trabalhadores, que acarretou no dissídio coletivo de greve.


Com vistas ao avanço das propostas, a 2ª rodada de negociação será nesta sexta-feira (16). Neste ano, por resistência da comissão patronal de negociação, não foi permitida a entrada da equipe de filmagem do Sindpd para a documentação do encontro, prática já tradicional nas negociações salariais do Sindicato.






Resumo da 1ª Rodada de negociação



Proposta Seprosp



  • Reajuste salarial de 6,5%;

  • 6,7% de reajuste nos pisos salariais;

  • Vale-refeição (VR) de R$14 para empresas com mais de 50 empregados; 

  • Obrigatoriedade de apresentação de proposta de Participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR) para empresas com mais de 40 empregados. 




Contraproposta Sindpd 





  • Reajuste salarial de 9,5%;

  • 10,5% de reajuste nos pisos salariais;

  • Vale-refeição (VR) de R$18, 00 e R$ 14,00 à categoria, considerando jornadas de oito e seis horas diárias, respectivamente;

  • Obrigatoriedade de apresentação de proposta de participação nos Lucros e/ou Resultados (PLR) para todas as empresas do setor;

  • Assistência Médica, com avanço de cláusula de apólice geral de melhores índices (o trabalhador passaria a arcar com 60% do valor e as empresas com 40%);

  • Auxílio-alimentação no valor fixo de R$90,00 reais.

  • Reembolso de 50% (cinquenta por cento) do valor da mensalidade ao empregado que estiver fazendo curso que vá ao encontro dos interesses da

  • Empresa;

  • Feriado no dia 19 de outubro (dia do Profissional de TI).


Via Sindpd





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